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服装人才成香饽饽博友热议人才瓶颈-【资讯】

发布时间:2021-09-03 12:06:18 阅读: 来源:内燃机厂家

截至2011年6月30日,杭州服装行业上半年人才招聘需求与去年同期相比增长94.3%,增幅接近一倍;南京服装行业上半年人才招聘需求与去年同期相比增长幅度超一倍,达140.2%;天津服装行业上半年人才招聘需求与去年同期相比增长幅度最大,达273.1%,增幅接近三倍。从数据上可以明显看出,天津服装行业上半年人才招聘需求与去年同期相比增长幅度远超于杭州和南京等二三线城市。

服装行业销售经理一职在杭州上半年人才招聘需求与去年同期相比增长15.8%,基本达到平稳增长;该职位在南京上半年人才招聘需求与去年同期相比增长75.0%,与杭州拉开一定距离;在天津,服装行业的销售经理一职在上半年人才招聘需求与去年同期相比增长迅猛,达到200.0%,增长幅度远超于该职位在南京与杭州的增长幅度。

虽然市场上对于服装人才的需求非常旺盛,但是,中国的服装人才的培养机制却值得深究。

服装策划师:湖北安陆一李姓家长,举家族之力送孩子上大学,学服装设计。小孩大学毕业后,竟只当了个服装销售员。家长不甘心,请求就业援助。有关方面联系了一家服装厂,面试时给了“准设计师”一块面料,要求其做件成衣。可“准设计师”傻眼了,他只会画设计图,不会缝做衣服。学用脱节,勾划出人才市场的现状。

专注的Henry:对于中国服装产业来讲,目前最大的瓶颈,就是人才。佐丹奴、ESPRIT、绫致时装等进入中国较早的品牌成为中国服装产业优秀人才的培养中心,但分到中国数万家品牌公司手里,人才的缺乏程度可想而知。

品牌-服装:服装电子商务人才缺乏:真正的网络营销集传播、心理学、广告学和网络于一体。这也是为什么国内缺少电子商务人才的原因——因为他们原来根本就不是一门学科,特别是应试教育的体制下,目前还没有这样的专业出现!

维衣小裁缝:在意大利,很多生产高档服装的工厂的工人都是40多岁往上了,越来越少的优质年轻人进入服装加工业。这种“人才”断档危机在中国同样存在。

scholars:在服装厂工作的第8天,经过高管们的努力,终于从我们的对手那里挖来了一个技术人才.他今早来上班,巡视了下工厂,就告诉那些高管:你们的厂太落后了,你们做一件衣服才赚几十块,我原来的那个厂做一件真丝的衣服就是手工费就赚1千多了,就手工费一年就顶你们厂一年的利润了。顿时,全场的高管吃惊了.这就是技术。

东方国际郭婷婷:就像是法国的服装设计学院,回国文凭不能认证,但是有什么关系呢?看北服的老师,有几个不是法国学习过的?看各个品牌的公司不去这些学校选后备人才?只要市场承认就可以了,能力远比学历更重要。

二三线城市的服装行业发展相对于一线城市而言,更倾向于以销售为竞争主线的产业模式,对于不断发展的中国服装行业而言,二三线城市自然以销售人才为人才需求主流。

中国服装行业正在飞速发展中,行业处于由劳动密集型产业转型为以品牌和设计为竞争点的关键阶段。未来几年,二三线城市的服装行业也会紧跟一线城市的脚步,充分利用我国巨大的市场资源,产业结构逐步优化升级,使得服装行业人力资源得到充分发挥,让行业人才为服装行业发展提供无可替代的推动力。

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