越来越少却越来越能干的印刷人一年能为老板

越来越少却越来越能干的印刷人，一年能为老板赚到多少钱？

在从业人员数量大幅减少的情况下，咱们的印刷总产值却保持了持续、平稳增长：2018年约为12700亿元，比2008年的5746.2亿元增长121.02%。

干活的人少了约1/3，干出来的活却翻了一番还要多。这只能说明一点：印刷人越来越能干。

前不久，国家出版署发布了印刷业最新统计数据：2018年，我国印刷业共有企业9.8万家、从业人员270.4万人，实现印刷总产值1.27万亿元，利润总额716.5亿元。

与2017年相比，印刷总产值增长5.4%，利润总额增长5.9%。产值、利润双双增长，且利润增速高于产值，说明印刷圈的利润率在回升。

这一点有多难得？近10年来，印刷圈的利润率一路下滑，由2009年的9.48%降至2017年的5.61%。

越来越少的印刷人

除了利润率企稳回升，还有一个数据值得注意：2018年，印刷圈共有从业人员270.4万人，比2017年的281.74万人又少了11万多。

2015年，印刷圈共有从业人员317.60万人，比2008年的404.86万人少了87.26万人。没想到，仅仅过了3年，印刷圈从业人员又减少了47万多。

2018年与2008年相比，恰好10年时间，更是减少134.46万人，降幅达到33.21%。基本上每3个人就少了1个，这样的速度是不是有快得惊人？

10年时间，这么多曾经的印刷人都去哪了？这个问题以前探讨过：去送外卖了、当快递小哥了、进超市收银了、转做他行了、自主创业了等等。去哪里其实不重要，问题的关键是：印刷圈从业人员的数量，为什么下降这么快？

从根本上来说，这是一个双向选择、双向互动的结果：一方面，部分从业人员出于种种考虑做出新的职业选择；另一方面，印刷厂老板持续的技术和设备投入，正在不断降低对劳动力的需求。

双方互动的结果，为什么一定是印刷人的持续减少？可能的原因很多，有一点相对关键：干活的人觉得赚的少，当老板的人觉得压力大。

这是不是一道不好解的大难题？

（我国印刷企业和从业人员数量变化情况）

不管怎么着吧，在企业数量变化不大的情况下：2018年约为98000家，与2008年的101857家比，仅减少3.79%。从业人员数量的大幅减少，意味着每家印刷厂的平均用工数在快速下降：2008年约为40个人，2018年则降至约28个人，减少30%。

所以，但凡各位老板麾下能有30名员工，就不要嫌自己的事业小。因为你已经超过了印刷圈的平均水平，比多数同行都要强。

越来越能干的印刷人

在从业人员数量大幅减少的情况下，咱们的印刷总产值却保持了持续、平稳增长：2018年约为12700亿元，比2008年的5746.2亿元增长121.02%。

干活的人少了约1/3，干出来的活却翻了一番还要多。这只能说明一点：印刷人越来越能干。

我们简单算一下：年，印刷圈人均产值以年均10%左右的速度快速提升，由14.19万元增加到46.97最新设计的计量模块万元，累计增幅达到230.92%。也即是说：2018年，一个印刷人干的活，相当于2008年3.3个人还要多一点。

此外：年，印刷圈人均产值的提升速度尤其快，均保持在10%以上。其中，2012年同比增速最低，也有13.59%；2010年最高，达到24.97%。

增加液控单向阀 自2013年开始，人均产值的增速放缓，且起伏变大：2016年最低，为5.49%；2017年最高，为14.58%。

（印刷从业人员人均产值变化情况 单位：万元）

无论如何，咱们印刷人看上去是越来越能干了：从2008年一年不到15万元的人均产值，到2010年首次突破20万元，再到2013年突破30万元，2017年突破40万元。照这样的趋势下去，冲关50万元指日可待。

人还是那个人，为什么现在就能以一当三，多干出这么多活呢？这当然不是因为有人生出了三头六臂，而是老板们持续不断的技术改造和机器代人的努力，带来了人均效率的提升。

不少老板或许还记得2008年新版《劳动合同法》颁布前后，曾引发的广泛关注和争议。由于更加强调对员工权益的保护，不少老板担心用工成本会大幅提高，包括印刷业在内的很多制造性行业由此不断加大技改力度，开始有意识地降低用工需求。

现在回头来看，这种努力的效果可谓立竿见影。年，印刷圈人均产值的快速提升显然与此有关。

此外，或许不仅是巧合：人均产值提升幅度最小的2016年，也是我国印刷设备进口额的谷底。人均产值增速大幅反弹的2017和2018年，印刷设备进口额也增长可观。

企业的微观感受更为直观。在某大佬级包装印刷企业参观时，一位高管指着现代化的车间说：十几年前，我还在当机长时，整个印后和品检车间有三五百名员工，密密麻麻到处都是人。现在通过采用自动化的生产和检测设备，只需要几十人。

没错，正像不少老板都知道的那样：一度劳动力密集的印后、品检环节，是印刷圈人均产值提升的主要拖累。只要能突破这两并用更有效力及更稳健的方式个环节的效率瓶颈，印刷厂的人均产值就能得到快速、明显提高。

两三年前，还曾去过一家不那么有名的书刊印刷厂，八九十个员工一年却能干出1亿出头的产值。其秘诀就是：将用工需求大的印后环节全部外包。

印刷人创利能力有多高？

通过技术改造和设备引进，不断提升生产效率，降低用工需求，不仅是老板们的自觉行动，也是社会和行业发展的必然要求。

道理很简单。员工上班多是为了养家糊口，老板用工多是为了赚钱。在正常的社会经济环境下，人均工资和用工成本的持续走高是大势所趋。只有不断提高人均产出，才可能实现老板让企业盈利的目标。

2008年，全国城镇单位就业人员年平均工资为28898元，到2018年已经达到82461元，10年时间涨了185.35%。制造业的人均工资要低一些。2008年为24404元，2017年达到64452元，2018年的数据尚未公布。

印刷业的工资水平即使再低一些，人均每年五六万块总是要有的吧？各位老板可以想想：假如你的工厂人均产值还停留在2008年的水平，按现在的工资标准，还有可能赚钱吗？

（我国平均工资水平变化情况单位：元/年）

说了这么多，每个印刷人平均一年到底能为企业、为老板创造多少利润呢？年，印刷业利润总额基本呈现先升后降的走势。其中，2008年最低，为436.6亿元；2013年最高，达到772.2亿元。随后，持续走低，直到2018年触底反弹。

与此同时，印刷圈人均利润向上态势清晰。年，由1.08万元稳步提升至2.26万元，翻了一倍多。自2014年开始，有所波动，但向上趋势不改，2018年达到高点2.65万元。

也就是说：这些年，虽然很多老板都在抱怨用工成本走高，每位员工为企业贡献的利润其实还是在增长。当然了，这是建立在人均生产效率提高和用工数量减少的前提下。

（我国印刷业利润总额和人均利润情况）

人均利润指标为什么很重要？对老板来说，它反映了企业现有的盈利能力和潜在的改进可能；对印刷人来说，它基本上限定了涨薪的天花板。

在正常经营情况下，假设每位员工平均一年只能创造1万块的利润，想让老板涨薪2万，显然成功几率不大。

当然了，行业平均水平只是参考。印刷圈的产品千差万别，企业规模相去悬殊，不同企业的人均利润水平差异也很大。

比如，同样是上市公司，裕同科技、劲嘉股份、合兴包装2018年的利润总额分别为11.62亿元、9.54亿元、3.56亿元，人均利润分别为5.59万元、21.67万元、4.31万元。

还有的上市公司处于亏损状态，人均利润自然也就是负数。当然了，出现这种情况，一般是老板的运筹出了问题，员工的工资还是要正常发的。

很多时候，这也正是做老板的压力所在：赚钱了自然欢喜，赔了本也要咬牙扛下。最后，祝各位老板好运，希望赚钱的老板越来越多，赔本的老板没有最好。