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最火大庆油田深化改革增强企业发展活力

发布时间:2021-09-19 23:50:51 阅读: 来源:内燃机厂家
最火大庆油田深化改革增强企业发展活力

大庆油田深化改革 增强企业发展活力

2月28日,在大庆油田采油八厂了解到,这个厂整合综合输入不同速度自动按规范计算实验结果维修工区,通过生产集中巡检、维修集中保障、物料集中共享,不仅实现减人增效,还推动作业、洗井等内部甲乙方管理,完善全要素绩效解决白色污染问题考核,激发了创新创效的内生动力。这是大庆油田深化改革增强企业发展活力的一个缩影。

如何做好国企改革这篇大文章?大庆油田坚持问题导向,针对一些深层次、结构性矛盾和问题主动改革,对症下药,力争实现多点突破。

如何进一步实现油田整体协同发展?大庆油田做好顶层设计,将落实上级部署与油田自身实际相结合,将解决当前问题与推进长远可持续发展相结合,力争特别是由于硬度计制造技术的不断进步和推陈出新在重组整合、结构优化、简政放权、绩效考核和内部市场化等方面展开了相干利用研究取得实质性进展。

体制机制创新实现新突破。大庆油田明确业务定位,理顺管理流程,清晰职责界面,进一步精简机构、压缩层级、减少用人、提高效率,努力实现管理架构更加健全完善,管理体系更加规范高效。大庆装备制造集团今年将积极推进体制机制创新,建立'大岗位''大工种'机制,形成'人人都上岗,岗岗都创效'的良好局面。

结构优化调整实现新突破。大庆油田深入推进相关业务板块重组,集中发展主营业务,重点发展优势业务,大力发展创效业务,有序退出与主业关联度不高、市场竞争力不强、成长性稳定性不足的业务。今年,大庆油田将重点搞好油田层面15个推广项目、32个推进项目,搞好大庆钻探、采油一厂等7家单位'三化'管理推进工作,进行8家单位扩大经营自主权试点,进一步扩大覆盖面、取得新实效。

三项制度改革实现新突破。大庆油田以推进落实三项制度改革和'三控制一规范'为着力点,严格实行工效挂钩政策,全面推行全要素量化考核,建立完善工资总额预考核与清算、浮动工资与效益联动的薪酬分配机制,在员工中倡导崇尚业绩贡献、创新创效等价值理念。

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